醫療行業18新利真人网 培訓--勞動關係管理(ppt 82頁)

醫療行業18新利真人网 培訓--勞動關係管理目錄：
第一節：勞動合同管理製度
第二節：勞動法律關係
第三節：勞動合同的概念和特征
第四節：勞動合同的管理體製
第五節：集體合同協商
第六節：勞動爭議處理的原則

醫療行業18新利真人网 培訓--勞動關係管理內容提要：
勞動關係：
勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。
企業所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係，主要包括：所有者與全體職工（包括經營管理人員）的關係；經營管理者與普通職工的關係；經營管理者與工人組織的關係；工會與職工的關係。
……

企業勞動關係：
企業勞動關係，就是指企業勞動力使用者或雇主與企業勞動者或員工之間的一種社會經濟利益關係。
具體來說，是指企業勞動力使用者或雇主與企業勞動者或員工在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關係。
……

勞動關係與勞務關係的區別：
1、社會關係不同。勞動關係強調勞動過程；勞務關係強調實現過程。
2、勞動力與支配權不同。勞動關係勞動支配權歸掌握勞動；勞務關係不存在此關係。
3、風險責任不同。勞動關係是用人單位承擔風險；勞務關係是由提供勞務的勞動者自己承擔。
4、勞動報酬的性質不同。勞動關係的勞動報酬是分配的性質，是定期的；勞務關係是商品價格的一次性支付。勞動糾紛屬《勞動法》調整；勞務糾紛《民法》調整。

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