醫療行業組織行為學專業培訓(ppt 172頁)

醫療行業組織行為學專業培訓目錄：
第一章：組織行為學概述
第一節：組織行為學的概念、研究內容與研究方法
第二節：組織行為學的發展過程
第三節：組織行為學與相關學科的關係
第四節：21世紀組織行為學麵臨的挑戰
第二章：個體行為
第一節：個體行為基礎分析
第二節：知覺與管理
第三節：態度、價值觀與管理
第四節：激勵與激勵理論
第五節：激勵理論
第三章：群體行為
第一節：群體的概念與分類
第二節：群體動力理論
第三節：群體的內聚力（凝聚力）和衝突
第四節：群體中的人際關係
第四章：領導行動
第一節：組織行為學關於領導的概念
第五章：組織行為
第一節：組織的概念與組織理論
第二節：組織變革

醫療行業組織行為學專業培訓內容提要：
人的行為存在著共性與特殊性。
對“共性”的研究是組織決策重要的依據條件。
對“特殊性”的研究，如人的能力，氣質，知覺與態度，乃至價值觀等差異的研究，有助於更好地運用激勵機製，合理運用18新利真人网 和開發人的潛能，提高組織的效率。
美國學者霍夫斯德（GreetHotstede）認為，人的個性受到態度、價值觀、文化差異的巨大影響，表現為四個維度：
個人主義/集體主義前者強調以個人為核心，趨向建立鬆散的社會結構（如美、英、荷蘭等）。
……

群體行為群體是指個人的集合。表現為三個特征：
群體是一群人的集合。
群體的存在有一定的目的性。
群體中的成員相互影響，相互依存，有著內在的聯
係。
對群體行為的研究是在個體行為研究的基礎上發展起來的，其內容包括群體動力理論，群體的決策、溝通衝突、群體的人際關係。群體行為的研究有助於工作團隊的建設，塑造高績效的團隊。
……

經濟全球化對組織行為學研究的影響。
在經濟全球化的衝擊下，各個國家、民族之間經濟與文化的交流更加頻繁和廣泛。要求組織行為學更加重視跨文化研究，學會了解不同國家和民族的心理與行為特征，道德規範，跨文化的道德行為問題，尊重不同的價值觀。
目的：實現管理的國際化與本土化的有機結合。

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