飲食行業怎樣有效的預防勞動爭議(ppt 48頁)

飲食行業怎樣有效的預防勞動爭議目錄：
第一章：勞動合同訂立時的預防
第二章：解除和終止合同爭議預防
第三章：其他方麵的爭議預防

飲食行業怎樣有效的預防勞動爭議內容提要：
勞動合同成立與生效的區別：
雙方當事人簽字即合同成立
（1）與成立同時生效的合同
（2）附生效期限的合同
（3）附生效條件的合同
……

用人單位單方解除之——非過錯性解除：
勞動法第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書麵形式通知勞動者本人：
A、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
……

解除勞動合同的限製：
勞動法規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

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