飲食行業企業勞動關係管理方案(ppt 46頁)

飲食行業企業勞動關係管理方案目錄：
第一節：擬定企業勞動關係管理製度
第二節：勞動合同管理
第三節：集體合同的協商和履行
第四節：員工溝通
第五節：職業安全衛生管理

飲食行業企業勞動關係管理方案內容提要：
擬定企業勞動關係管理製度框架：
企業勞動關係管理製度：是企業依據國家勞動法律、法規的規定，並結合企業實際，為協調企業勞動關係，並使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而製定的辦法、規定的總稱。
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企業勞動關係管理製度的特點：
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。
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法定條款：
法定條款是依據法律規定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。
勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任；
勞動合同期限：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。
工作內容：是勞動者應當為用人單位提供的勞動，即承擔何種工作或職務，包括工種和崗位、工作地點和場所。
勞動保護：是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預防職業病的發生，所應采取的技術措施和組織措施。
勞動條件：是為完成工作任務應由用人單位提供的、不得低於國家規定標準的必要條件。

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