家具行業員工激勵技巧(ppt 32頁)

家具行業員工激勵技巧目錄：
1、員工激勵概述
2、員工激勵的理論依據
3、企業員工激勵普遍存在的問題
4、員工激勵應遵循的基本原則
5、員工激勵的主要方式

家具行業員工激勵技巧內容提要：
激勵的作用：
激勵可為人的行為提供動力。
激勵可激發人的工作熱情和興趣。
激勵可調動人的積極性，包括對工作的自覺性、主動性和創造性。
激勵可激發人的能力。美國心理學家威廉·詹姆斯經過研究發現：在一般情況下，人們隻需發揮其能力的20%～30%，就足以應付自己的工作。但當他們處於被激勵的狀態時，其能力可以發揮到80%～90%，相當於平時工作能力的3～4倍。
激勵可提高人的工作績效。績效是能力與激勵的函數。
在人已經或正在逐步取代資金與資源成為企業“最大的資產”的今天，激勵問題變得更加重要。
……

行為改造型激勵理論：
行為改造型激勵理論是專門研究激勵目的的理論。
強化理論、挫折理論和歸因理論屬於此類。
……

公平理論：
要求公平是任何社會的普遍現象，組織應公平獎勵員工。
人的工作動機不僅受絕對報酬的影響，也會受相對報酬的影響，應實行“按勞分配”原則，打破平均主義。
管理者應研究現階段使人們產生不公平的因素，以使自己處於主動地位，提高管理水平。
教育員工選擇恰當的比較對象和正確理解公平意義。
究竟何謂公平？

..............................