珠寶行業企業的薪酬設計方案(ppt 31頁)

珠寶行業企業的薪酬設計方案目錄：
一、獎金設計
二、長期激勵設計
三、形成薪酬體係文件
四、如何確定新員工的起薪
五、怎樣處理員工的加薪要求
六、銷售人員的薪酬設計
七、如何給技術人員發項目獎金

珠寶行業企業的薪酬設計方案內容提要：
項目獎金：
依據：在一個團隊完成一項專項工作時發放項目獎金。
優點：鼓勵團隊完成任務、達成目標
特點：技術人員的項目獎金可以根據開發任務評定；市場人員的項目獎金可以根據銷售額評定；職能部門的項目獎金可以根據季度（或半年）專項工作完成情況評定。
缺點：技術人員、市場人員、職能部門可能會產生不公平。
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員工持股計劃：
依據：員工在公司工作的年限和貢獻
優點：將員工的利益與公司的利益捆綁起來，在穩定員工的同時，讓員工能夠站在公司的角度維護公司的利益，努力工作。
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繼續教育計劃：
依據：在公司工作一定年限，並且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進行繼續教育
優點：滿足員工自我發展的需要
特點：該教育為碩士、博士學曆教育

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