珠寶行業企業怎樣用人(ppt 59頁)

珠寶行業企業怎樣用人目錄：
一、用人的前提
二、把握人的心理和行為規律
三、關於人的定律
四、關於能力的命題
五、人的行為機製
六、七種能力舉例
七、你看到的是什麼？
八、維納的歸因理論
九、“阿喀硫斯的腳跟”定律
十、細節定律

珠寶行業企業怎樣用人內容提要：
把握人的心理和行為規律：
心理活動與行為的不統一性
心理與行為關係的規律性
心理活動的內隱性與外顯性
行為的複雜性與可預測性
……

關於人的定律：
人們將按照他們所受到的禮遇行事。
你的主導思想最終將改變你自己
思想的東西總會表現出來
隻要對一個人的能力表示有信心，就可以在實際上增強他的信心
人的所有行為都是有目的的
每個人隻能在某種程度上受到激勵
……

關於能力的命題：
人的能力在理論上是無限的，實際上是有限的。
一個人不可能勝任太多的工作
一項工作不可能任何人都勝任
每個人都有自己最擅長的工作和最不擅長的工作。

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