日化行業企業員工行為“職業化”(ppt 31頁)

日化行業企業員工行為“職業化”目錄：
一、中國提起“職業化”的緣由
二、“職業”本體的特征
三、“職業”群體的特征
四、“職業”的兩大群落比較
五、職業發展演化的曆史軌跡
六、“職業化”的理論基礎
七、名詞“職業化”的內涵
八、職業資質：“人事相宜”為追求
九、職業性向：人－崗匹配性
十、職業意向：人－崗兼容性
十一、……

日化行業企業員工行為“職業化”內容提要：
“職業”的兩大群落比較：
由社會分工造就的“自由職業”－在先的基礎
1同質性強，較穩定，易把握律師鐵匠磨刀人農民
2結構性社會結構鬆散自主的個體勞動
3社會性以社會文化為基礎體現社會角色
4差異性以職業差異為主再有社會差異
由組織分工造就的“組織職業”－在後的發展
1同質性弱，不穩定，難把握項目經理車間輔助工企劃部主管副總稅官
2結構性組織結構緊湊團隊的協作勞動
3社會性以企業文化為基礎體現組織角色
4差異性以組織差異為主再有職業差異
……

名詞“職業化”的內涵：
以“人事相宜”為追求的職業資質
以“勝任愉快”為目標的職業體能
以“創造績效”為主導的職業意識
以“適應市場”為基點的職業道德
……

職業意識：“創造績效”為主導：
科學範疇的職業意識（科學思維）
職業功力：觀察力、判斷力、概括力、創造力
職業感覺：敏感性、直覺
政治範疇的職業意識（政治思維）
自我控製力：意誌品質事業心責任感慎獨
組織適應力：合作精神現實主義角色感程序
社會適應力：產業聯盟雙贏經銷商協力商。

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