飲食行業人才招聘麵試技術培訓(ppt 51頁)

飲食行業人才招聘麵試技術培訓目錄：
一、麵試理論：三個基本假設
二、麵試方式：三種麵試類型
三、麵試準備：做好五項工作
四、麵試策略：三個基本步驟
五、麵試規則：三項要求
六、麵試程序：五個階段
七、麵試步驟：提問三步曲
八、麵試提問：八種提問技術
九、人才識別：語言辨別技術
十、麵試法則：十大法則
十一、考官禁忌：注意十點
十二、考官條件：十項要求

飲食行業人才招聘麵試技術培訓內容提要：
麵試理論：三個基本假設
1、人的行為是有規律的。
2、這些規律可以從他們過去的行為中總結出來。
3、這些規律在他們未來的工作表現中仍然會發揮作用。
……

整體性麵試題目：
（1）你的業餘時間有什麼消遣、興趣？
（2）請談一談你對目前的主管最不滿意的地方是什麼？
（3）明年你計劃在哪些方麵改進與提高？
……

管理人才麵試題目：
（1）對工作表現不理想的員工，你將采用什麼辦法，提高其工作效率？請舉例說明。
（2）有人說，管理有兩個黃金法則，第一法則是“人類的行為總是向受鼓舞的方向發展”。第二法則是“人類的行為總是在自己尊重的人的麵前表現得更為完善”。
你同意這個說法嗎？請你結合自己的實際談談如何把這這個法則運用在你的領導工作中。
（3）作為一個部門主管，你認為如何才能管理好員工？

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