日化行業企業經濟發展與員工福利講義(ppt 77頁)

日化行業企業經濟發展與員工福利講義目錄：
第一章 緒論
第二章 文獻探討
第三章 研究方法
第四章 實驗分析與研究結果
第五章 結論與建議

日化行業企業經濟發展與員工福利講義內容提要：
提要
舊有法令或規定是否符合現今員工需求。
不同員工對福利有何偏好。
現今不同員工對不同福利政策的重視程度及哪些個人特征會影響員工對福利的偏好。
研究資料參考民國８４年台灣地區勞工意向與需求調查報告原始樣本
主要研究發現
經濟發展和所得提升，員工對福利的需求有顯著差異。
個別員工對不同福利會產生不同需求。
不同員工對福利項目重要的優先級不同，彈性福利有推行必要性。
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研究動機：
台灣經濟起飛初期，工資尚低，政府便訂定政策或法令，如職工福利金條例等；藉企業之福利來提升勞工基礎生活。
經濟發展後，員工福利內涵也日趨個別化與多元化；如：小孩照顧、教育協助、心理諮商。
員工選擇工作以薪資與福利為首要考慮因素。
對工作不滿意之處，第一名也是薪資與福利。
社會新生代價值觀的轉變，企業不易以加班費，年終或提高待遇來激勵其努力工作，新價值觀要求生活質量、休閑娛樂與個人興趣發揮；因此提供合適的管理製度與滿足差異需求。　
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福利範圍以四個構麵來衡量：
福利的形成或項目。
福利的水平：如保險的投保額度
福利成本：以組織的觀點來說，包含雇主提供的直接或是間接成本；員工的觀點來看，則是成本分攤。
福利製度的彈性。

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