醫療行業企業薪酬管理(ppt 123頁)

醫療行業企業薪酬管理目錄：
一、薪酬管理基礎
二、工資製度
三、福利
四、員工持股計劃
五、股票期權
六、管理層收購

醫療行業企業薪酬管理內容提要：
什麼是薪酬？
組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實現的績效、付出的時間、學識、技能、經驗、與創造所付給的相應的回報或答謝。
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薪酬的四種基本構成：
工資：勞動的價格。
獎金：對職工超額勞動的報酬。
津貼與補貼：對職工在特殊勞動條件、工作環境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。通常把與工作相聯係的補償稱為津貼，把與生活相聯係的補償稱為補貼。
福利：對職工生活的照顧。
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薪酬的決定因素：
雇員績效最重要，特別是近期績效
上級所依賴的雇員拿更多的獎金
多數經理考慮OCB作為決定獎金的依據
團隊合作；士氣貢獻；公司導向
當前薪酬水準和市場調查結果最重要，職位評價其次。

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