飲食行業18新利真人网 管理講座--招聘篇(ppt 46頁)

飲食行業18新利真人网 管理講座--招聘篇目錄：
一、製定18新利真人网 規劃
二、發布招聘信息，建立侯選人庫
三、申請人填寫申請表格
四、使用甄選工具篩選應聘人
五、麵試應聘人，作出聘用決定
六、招聘效果評估

飲食行業18新利真人网 管理講座--招聘篇內容提要：
申請表的設計：
常見的申請表應能提供以下信息
應聘者是否具備足夠的教育培訓或工作經驗
應聘者過去的職業發展
應聘者的工作穩定性以及過去工作經曆與申請職位的相關性
其他可以預計應聘者在申請職位上的成功可能性的數據
……

申請表的篩選技巧：
性別、年齡是否符合要求。
教育程度、工作經驗是否符合要求。
經曆方麵是否包含此崗位的排他要求。
工作經曆趨勢（含離職原因）與求職意願是否與應聘崗位合理相關。
過去經曆的職務職責是否合理漸進。
學曆、經曆是否連貫。
對某些需要警惕的信息作特別標記。
CASE：
PARAGON紙漿紙品公司如何利用申請表進行篩選
……

麵試過程中的注意事項：
態度平等的對待應聘人員
避免提問引導性問題
不要事先描述招聘職位的具體要求及期望
不要對應聘者的素質、能力進行猜測、臆斷；杜絕麵試偏見
不要對應聘者的舉止、言論、觀點進行評論或參與討論
控製好麵試時間
如應聘者麵試未通過，盡量不要當麵通知，特殊情況需當場告知的，應采取委婉方式。

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