日化行業人事測量與績效評估報告(ppt 41頁)

日化行業人事測量與績效評估報告目錄：
第一章：人事測量概論
第二章：心理測驗的編製與實施
第三章：測量的信度與效度
第四章：能力測量
第五章：人格測量
第六章：職業心理測量

日化行業人事測量與績效評估報告內容提要：
幾個基本概念：
1、測量（measurement）：按照某種規則使用某種工具對某 一特征賦值的過程
2、測驗（test）：泛指心理測量的工具（標準化）、手段
3、評定（rating）：按照某種規則借助主觀判斷對某一特征賦值的過程
4、評價（evaluation） ：也叫評估、測量。
對對象進行質或量的描述和價值判斷。可以在測量的基礎上進行（量），也可以不用測量（質）。
……

效度（Validity）：
一、定義
測驗能夠測量到對象的程度，或者根據測驗分數所作解釋的有效性。
二、與信度的關係
信度是效度的必要條件，不是充分條件
三、效度的種類
1、內容效度
2、預測效度（predictive validity）也稱效標（criterion）關聯效度
3、構想效度（construct validity）
……

什麼是結構化麵試：
所謂結構化麵試是指命題、實施結果評定等環節均按事先製定的標準化程序進行的麵試，因而亦稱標準化麵試。結構化麵試中的標準化主要體現在下麵幾個方麵：
（1）以工作分析為基礎。
（2）每一次麵試之前根據實際情況選擇該職務測評要素中最重要的、可測量的部分命題，且題目均事先給出參與答案及評分標準。
（3）對所有的應試者都提相同的一組問題。
（4）考官須經過專門的培訓。
（5）有統一的評分標準和評定量表。
（6）每個應試者的麵試時間相同。

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