日化行業企業人員選拔方案概述(ppt 48頁)

日化行業企業人員選拔方案概述目錄：
1.18新利真人网 測量和評價工作的重要性
2.考試選拔製度的發展
3.考試技術的發展
4.考選的基本問
5.我需要什麼樣的人？
6.領導者和管理者的選拔
7.從心理測量角度看考錄工作
8.怎麼考？
9.考選方法的質量評價

日化行業企業人員選拔方案概述內容提要：
選拔隻是18新利真人网 管理的一個環節，需要其它環節的配合
測量和評價有助於對一個人的能力和特征的了解，不能解決所有問題，特別是以權謀私、貪汙腐敗等問題
考選過程是多種信息綜合分析的過程
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麵試：
麵試是在人事選拔中最為廣泛的使用的技術方法，也是在最終的選拔決策中起關鍵作用的技術方法。
麵試是一種互動的、可控的測評方式，它通過評價者與被評價者雙方麵對麵的觀察、交流，使評價者通過雙向溝通的形式來了解麵試對象的素質狀況、能力特征以及應聘動機。
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情境型麵試（Situational Interview）：
通過向麵試對象展示一個假設的情景，來讓其解決情境中出現的問題，從而考察應聘者的各方麵能力。
獨特優勢：
題目設計的目的性強，可通過多道問題的組合來全麵考察應聘者各方麵的特征；
操作比較簡單，容易掌握；
評分標準明確，多名評分者之間容易達成一致。

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