飲食行業企業人員選拔方案(ppt 48頁)

飲食行業企業人員選拔方案目錄：
1.18新利真人网 測量和評價工作的重要性
2.考試選拔製度的發展
3.考試技術的發展
4.考選的基本問題
5.我需要什麼樣的人？
6.領導者和管理者的選拔
7.從心理測量角度看考錄工作
8.怎麼考？
9.考選方法的質量評價

飲食行業企業人員選拔方案內容提要：
選拔隻是18新利真人网 管理的一個環節，需要其它環節的配合
測量和評價有助於對一個人的能力和特征的了解，不能解決所有問題，特別是以權謀私、貪汙腐敗等問題
考選過程是多種信息綜合分析的過程
……

注意：
測量之前應有工作分析，才能知道應該測什麼
測量之後應有績效評估，才能知道效度如何
測量和評價應該適當區分。用人所長，優勢互補
測量指標並非愈高愈好
……

麵試：
麵試是在人事選拔中最為廣泛的使用的技術方法，也是在最終的選拔決策中起關鍵作用的技術方法。
麵試是一種互動的、可控的測評方式，它通過評價者與被評價者雙方麵對麵的觀察、交流，使評價者通過雙向溝通的形式來了解麵試對象的素質狀況、能力特征以及應聘動機。

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