珠寶行業企業人員選拔方案分析(ppt 48頁)

珠寶行業企業人員選拔方案分析目錄：
1.18新利真人网 測量和評價工作的重要性
2.考試選拔製度的發展
3.考試技術的發展
4.考選的基本問題
5.我需要什麼樣的人？
6.領導者和管理者的選拔
7.從心理測量角度看考錄工作
8.怎麼考？
9.考選方法的質量評價

珠寶行業企業人員選拔方案分析內容提要：
注意：
測量之前應有工作分析，才能知道應該測什麼
測量之後應有績效評估，才能知道效度如何
測量和評價應該適當區分。用人所長，優勢互補
測量指標並非愈高愈好
……

紙筆測試：
紙筆測試的特點：團體性測驗，客觀化試題，能夠大規模施測
紙筆測試的組成
紙筆測驗的編製過程
紙筆測驗的操作
紙筆測驗的適用範圍
紙筆測試的優點
……

獨特優勢：
題目設計的目的性強，可通過多道問題的組合來全麵考察應聘者各方麵的特征；
操作比較簡單，容易掌握；
評分標準明確，多名評分者之間容易達成一致。

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