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珠寶行業人員選聘技術與實踐(ppt 60頁)

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珠寶行業
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珠寶行業, 人員選聘技術, 實踐
珠寶行業人員選聘技術與實踐(ppt 60頁)內容簡介

珠寶行業人員選聘技術與實踐目錄:
一、人員選聘的基本指標
二、普通教育程度
三、職業能力培訓
四、體力
五、工作職能與數據、人和物的關係
六、興趣因素
七、性格因素
八、能力傾向
九、常見職業選聘標準參考

珠寶行業人員選聘技術與實踐內容提要:
人員選聘的基本指標:
1、普通教育水平(GED):分6個等級
2、具體職業培訓(SVP):分9個等級
3、體力(PA):分8種類型
4、工作職能與數據、人和物的關係(DPT):說明工作的複雜程度
5、能力傾向:11項職業能力因素
6、興趣:適應工作的職業興趣
7、性格因素:與職業對應的性格
……

推理能力
1、會應用邏輯的或科學的思考於廣泛的 理論和實際問題;
2、會運用非文字的符號(公式、方程式、圖象等)於最困難的場合;
3、會處理各式各樣抽象的變量,理解最深奧的概念。
……

職業培訓分類與折算:
1、大學的學位教育:每2年折算1年的職業培訓;
2、研究生教育:每1年折算1年的職業培訓;
3、職業學校:按實際授課或操作時間折半;
4、學徒:以學徒方式進行的培訓;
5、企業培訓:旨在培養員工勝任某項工作;
6、在職培訓:在有資格的人員指導下,旨在擔任某項具體工作;
7、取得其他工作經驗:培訓多麵手或勝任較高級的工作。


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