珠寶企業怎樣招聘適合的員工(ppt 65頁)

珠寶企業怎樣招聘適合的員工目錄：
1.從18新利真人网 看招聘
2.招聘人才的理念
3.招到適合的員工

珠寶企業怎樣招聘適合的員工內容提要：
18新利真人网 是第一資源：
自然資源：未經開發的土地、山川、礦藏等。
資本資源：如資金、機器、設備等，人們並不直接消費資本本身，利用它創造新產品和新價值。
信息資源：指對生產活動和一切事、物描述的符號集合。信息資源具有共享性。
18新利真人网 ：它是存在於人體的經濟資源，也稱人類資源、勞動資源、勞動力資源。18新利真人网 被經濟學家稱為第一資源。
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企業選才時看重的特質：
大學生缺乏工作經驗，但上進心強，在麵試大學生時不會問太多專業技術問題，看重他們是否有一個好的心態、好的潛質，他們的性格以及跟社會的融合能力。如果擔任過學生會幹部的，他們希望了解其在學生中的威望如何。
一項調查顯示：忠誠度、團隊精神、創新能力、溝通表達能力是跨國公司在選才時最看重的四項特質。
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招不到人的原因：
很多企業抱怨難以招聘到合適的人才，而人才市場上充斥著認為自己懷才不遇的人。
原因：
1.理想和現時的距離——認字、握手
2.心理放大——各自心中美好圖畫
3.信息不對稱
4.錯位——他擅長的不是企業所要的
5.尋找“超人”——找最大的麥穗（鄉村維納斯效應）
6.企業用人觀和招聘理念。

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