飲食企業如何製定員工手冊(ppt 95頁)

飲食企業如何製定員工手冊目錄：
一、基本規範
二、行為規範
三、福利措施
四、安全製度
五、獎懲製度

飲食企業如何製定員工手冊內容提要：
勞動合同應當具備以下必備條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
……

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章製度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經曆等相關的實際情況，勞動者應當如實說明。
……

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書麵形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

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