服裝行業勞動法規與企業用工管理專訓(ppt 43頁)

服裝行業勞動法規與企業用工管理專訓目錄：
1、勞動法規在用工管理中的作用
2、勞動法規的主要內容和基本要求
3、日常用工與勞動合同管理
4、完善規章製度的重要性
5、員工衝突的處理原則

服裝行業勞動法規與企業用工管理專訓內容提要：
勞動法規是用工管理的基礎：
1、從計劃經濟向市場經濟的過度要求
2、經濟全球化提出了更高的管理要求
3、員工關係管理是現代企業管理的核心之一4、員工法律意識的不斷提高同時要求依法管理意識的提高
5、勞動爭議高發、企業敗訴率高直接導致企業管理成本增加、形象受到影響
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勞動合同與18新利真人网 管理：
甄選、招聘員工——訂立勞動合同
激勵、培訓員工——簽訂培訓協議
員工升遷、調動——變更勞動合同
裁減、分流員工——解除勞動合同
自然淘汰原有員工——終止勞動合同
留用激勵優秀員工——續訂勞動合同
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加強管理，規避風險：
規避風險的基本途徑，訂立書麵合同，明確權利義務內容和性質；
及時處理員工的勞動合同、社會保險及檔案等勞動關係事宜，避免留下隱患；
采用勞務派遣等形式，應完善各類協議，明確各類關係和各方權利義務，避免勞動關係與勞務關係混淆化。

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