論服裝行業勞動關係管理(ppt 46頁)

論服裝行業勞動關係管理目錄：
第一節 擬定企業勞動關係管理製度
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同的協商和履行
第四節 員工溝通
第五節 職業安全衛生管理

論服裝行業勞動關係管理內容提要：
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。
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勞動合同續訂：是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經平等協商一致而續延勞動合同的法律行為。
勞動合同續定的原則與訂立勞動合同的原則相同：（1）平等自願、協商一致的原則；（2）不得違反法律、行政法規的原則。
續訂勞動合同不得約定試用期。
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建立職業安全衛生防護用品管理台帳
包括：
一般防護用品發放台帳；
特殊防護用品發放台帳；
防護用品購置台帳；
防護用品修理、檢驗、檢測台帳。

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