能源行業勞動關係管理概述(ppt 46頁)

能源行業勞動關係管理概述目錄：
第一節 擬定企業勞動關係管理製度
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同的協商和履行
第四節 員工溝通
第五節 職業安全衛生管理

能源行業勞動關係管理概述內容提要：
企業勞動關係管理製度的特點：
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。
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勞動合同的特點：
（1）勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位（用人單位包括：企業、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體等錄用職工的單位）；
（2）由於勞動法律關係是雙務關係，故勞動合同屬於雙務合同；
（3）勞動合同屬於法定要式合同。
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勞動合同的終止：
勞動合同的終止分為兩類：自然終止、因故終止。
自然終止的條件包括：定期勞動合同到期、勞動者退休、以完成一定工作為期限的勞動合同規定的工作任務完成；
因故終止的條件包括：勞動合同約定的終止條件出現，勞動合同終止、勞動合同雙方約定解除勞動關係；一方依法解除勞動關係、勞動關係主體一方消滅（企業破產、勞動者因故死亡）、不可抗力導致勞動合同無法履行（戰爭、自然災害等）、勞動合同爭議仲裁機構的仲裁裁決、人民法院判決亦可導致勞動合同終止；
勞動合同依法解除或終止時，用人單位一次性付清勞動者工資；依法辦理相關保險手續；用人單位依法破產時，應將勞動者工資列入破產清償順序，首先支付勞動者工資。

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