零售行業怎樣有效預防勞動爭議(ppt 48頁)

零售行業怎樣有效預防勞動爭議目錄：
第一章勞動合同訂立時的預防
第二章解除和終止合同爭議預防
第三章其他方麵的爭議預防
第四章勞動爭議的處理

零售行業怎樣有效預防勞動爭議內容提要：
勞動合同的主要內容（必備條款）：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
……

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；
企業規章製度的法律地位和效力：
1、用人單位應當依法建立和完善規章製度
2、用人單位通過民主程序製定的規章製度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
……

加班工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（平日）
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（公休日）
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。（節假日）

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