醫療企業薪酬知識專題講座(ppt 65頁)

醫療企業薪酬知識專題講座目錄：
一、什麼是薪酬
二、薪酬設計與薪酬模型
三、談談年薪製
四、薪酬管理的最新發展動態

醫療企業薪酬知識專題講座內容提要：
薪酬的詞典意義：
薪，薪水，又稱薪金、薪資，即工資，包括獎金。偏重指貨幣因素。
酬，報酬，報是報答，酬是酬謝。報答是指用實際行動表示感謝；酬謝是指用金錢、禮物等表示謝意。不僅包含貨幣因素，還包含非貨幣因素。
狹義的薪酬概念：
從狹義的角度來看，薪酬是指個人獲得的以工資、獎金及以金錢或實物形式支付的勞動回報。
廣義的薪酬概念：
廣義的薪酬包括經濟性的報酬和非經濟性的報酬。
經濟性的報酬指工資、獎金、福利待遇和假期等，也叫貨幣薪酬；
非經濟性的報酬指個人對企業及對工作本身在心理上的一種感受，也叫非貨幣薪酬。
……

內在薪酬：
內在薪酬是指由於員工努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等，從而產生的工作的榮譽感、成就感、責任感。
外在薪酬：
外在薪酬是指員工因勞動付出而獲得的各種形式的收入，分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩類：
貨幣薪酬包括工資、獎金、福利、津貼、股票期權等；
非貨幣薪酬包括及以各種間接貨幣形式支付的福利等，如醫療保險、帶薪休假等。
……

員工對薪酬係統公平性的感受：
當員工感覺公平時，會受到良好的激勵，並保持旺盛的鬥誌和工作積極性。
當員工感覺不公平時，通常會采取一些消極的應對措施，比如：減低對工作的投入感和責任心、不再珍惜這份工作、對企業的印象變差、尋找低層次的比較對象以求暫時的心理平衡、辭職等。

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