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煙草企業薪酬模型與薪酬製度主體方案(ppt 45頁)

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煙草行業
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煙草企業, 企業薪酬, 薪酬模型, 薪酬製度, 方案
煙草企業薪酬模型與薪酬製度主體方案(ppt 45頁)內容簡介
煙草企業薪酬模型與薪酬製度主體方案目錄:
一、薪酬模型
二、兩個結合、三個步驟、四項原則
三、薪酬分配製度的主體方案
四、薪酬製度主體方案---組織係統(一)
五、薪酬製度主體方案---組織係統(二)
六、薪酬製度主體方案---指標係統(一)
七、薪酬製度主體方案---指標係統(二)
八、薪酬製度主體方案---考核係統(一)
九、薪酬製度主體方案---考核係統(二)
十、薪酬製度主體方案---結構係統(一)
十一、薪酬製度主體方案---結構係統(二)
十二、薪酬製度主體方案---支付係統
十三、薪酬製度主體方案---仲裁係統
十四、業績股票:激勵與業績掛鉤
十五、股票期權:走在政策的邊緣
十六、複合模式:多種模式組合
十七、虛擬股票:高科技企業常用模式
十八、業績單位:遠離股價波動
十九、經營者持股:風險與收益共擔
二十、延期支付:規避短視經營
二十一、員工持股:勞動者走向所有者

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