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通信企業薪酬體係設計的原理與方法專訓(ppt 34頁)

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通信人事管理
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相關資料:
通信企業, 企業薪酬體係, 薪酬體係設計, 原理, 方法
通信企業薪酬體係設計的原理與方法專訓(ppt 34頁)內容簡介

通信企業薪酬體係設計的原理與方法專訓目錄:
第一節 薪酬戰略與競爭優勢
一、薪酬的概念和內容
二、薪酬形式
三、薪酬的成本
四、薪酬體係與企業競爭力
五、管理實踐—企業的薪酬係統是否具有競爭力
第二節 薪酬策略、薪酬結構及薪酬體係的建立
一、薪酬策略
二、薪酬(工資)結構
三、管理實踐—薪酬結構的戰略性選擇及設計技巧
第三節 以職位為基礎的薪酬結構
一、工作(職位)評價的概念及標準
二、報酬要素
三、工作評價的方法
四、建立工資結構:確立類別或等級
第四節 以任職者為基礎的薪酬結構
一、以技能為基礎的薪酬結構
二.以能力為基礎的薪酬結構
三、績效工資體係及其特點
第五節 員工福利


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