以務實創新精神推進農村基層組織建設(doc 9頁)

以務實創新精神推進農村基層組織建設內容提要：
做法與成效
1、展開大調研，破解重點難點問題。一是問基層，定課題。圍繞基層組織建設、幹部隊伍、黨員隊伍和人才隊伍建設等重點難點工作，采取座談討論、征求意見等方式，就如何開展好“萬名組織部長下基層”活動，如何改進組織工作、如何探索出一些新的創新舉措向基層黨組織負責人、黨代表、黨員群眾等求教問計，確定非公黨建、項目黨建、新農村黨建、領導班子等15個調研課題。二是下基層，找問題。分口定責，每人一題，組織全體組織幹部深入基層，采取問、聽、查、看、訪等方式，把課題和任務帶下去，把情況和問題帶上來，及時歸納整理，深入分析原因，思索破解對策，形成有價值的調研報告15篇。
2、展開大走訪，和諧黨群幹群關係。一是深入幹部談心。建立部領導下基層每周談心製度，常委部長和副部長主動“走出機關大門”，由以前的“定期約談”為“主動找談”，率先下到鄉鎮、企業、工業園區，與黨員幹部談心，組織部長每周與1名鄉鎮黨委書記、1名鄉鎮長、1名村支部書記談心，每位副部長每周要與2名鄉鎮副職和2名村幹部談心，真心傾聽廣大幹部心聲，真正把握幹部思想動態，共收集意見建議 120餘條，其中已落實整改110餘條。二是深入群眾交心。利用下基層調研、工作之機，向農民朋友宣講黨的路線方針、惠民政策、縣委、縣政府的發展思路、工作舉措及科學發展觀思想和內涵；以一本《民情日記》為載體，開展組工幹部進村入戶與農民交心談心活動，掌握社情民意，暢通訴求渠道，幫助解決實際困難，疏導各類矛盾糾紛隱患，和諧黨群幹群關係。

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