勞動關係、失業保險與醫療保險綜述(doc 9頁)

勞動關係、失業保險與醫療保險綜述內容提要：
(論)市場經濟條件下我國勞關的發展:1勞關主體利益明晰化.勞關就其實質而言,是一種利益關係,但在計劃經濟條件下,勞關的這種性質特點被掩蓋2勞關類型多樣化.多樣化指勞關不再是公有製的一統天下,除公有製勞關外,非公有製勞關會得到發展3勞關的形成合同化.基於勞關主體的明晰和利益的多元化,以勞合的形式建立勞關4勞關運行的市場化.按市場機製和規律規範勞關的運行是市濟條件下的必然結果5勞關規範的法製化.市濟本質上是法製經濟.在市濟條件下,勞關在構成,運行,處理等方麵將全部實現法製化.法律原則,法律方式是規範勞關的主要依據
(案)用人單位不得解除勞合的情形:1勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的2勞動者患病或負傷,在規定的醫療期內的3女職工在孕期,產期,哺乳期內的4法律,行政法規規定的其他情形
(案)勞動者可以解除勞合的情形:1在試用期內的2用人單位以暴力,威脅或非法限製人身自由的手段強迫勞動的3用人單位未按勞合約定支付勞動報酬或提供勞動條件的
(簡)勞合製度的作用:1勞合製度是建立勞動力市場的重要條件2有利於保障用人單位和勞動者雙方的合法權益3有利於勞動力的合理使用和合理流動4增強企業社會責任5有利於提高職工隊伍的素質6促進勞動法製建設
勞關:指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關係
勞關中的勞動:1從主體看,它是以職工(雇工)身份所從事的勞動2從目的看,它是作為一種謀生手段的職業勞動3從性質看,它是履行勞動法律義務的勞動4從形式看,它是用人單位內部有組織的集體勞動

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