人事代理業務100問與社會保險業務39問(doc 33頁)

人事代理業務100問與社會保險業務39問目錄：
第一部分、人事代理業務100問
第一節：政策理論知識
第二節：工作流程及辦理須知
第二部分、社會保險業務39問

人事代理業務100問與社會保險業務39問政策理論知識
1、什麼是人事代理?
答：人事代理，是指在我國社會主義市場經濟條件下，經人事部門組織批準或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委托，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的相關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"轉變成"社會人"，實現人事關係管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、大中專畢業生轉正定級、評定職稱、檔案工資調整、出國政審公證、代辦社會保險、接轉黨團組織關係、五大畢業生、職高（高中）畢業生錄工手續等，由人才交流中心代管。
人事代理業務是政府人事行政部門授權所屬人才交流服務機構，麵向社會各類企業、事業單位和個人開展的以人事檔案管理為核心的社會化人事管理服務。其主要內容有：
（1）人事檔案管理：審核鑒別檔案中的具體內容，按國家有關規定負責調整檔案工資、辦理工齡計算、轉正定級等手續；
（2）職稱評定：每年根據北京市人事局的要求，現改為社會化評審。（具體可查閱人事局網站）；
（3）代辦個人的各項社會保險和住房公積金：包括養老、失業、醫療保險；
（4）以檔案為依據出具各項證明材料；
（5）辦理北京市內戶口的落戶和管理工作；
（6）按個人的要求為其辦理招工；
（7）接轉黨組織關係。
2、人事代理的意義是什麼？
答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理製。隨著人事製度改革的深入，人事代理發展迅速，其服務功能不斷完善和規範，越來越多的單位選擇了人事代理。實行人事代理，克服了傳統人事製度的一些弊端，解決了流動人員的後顧之憂，促進了人才的合理流動。
3、什麼是人事檔案？
答：人事檔案是記錄一個人的主要經曆、政治麵貌、品德作風等個人情況的文件材料，具有憑證、依據和參考的作用。在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研證明等，都需要提供檔案中一些相關材料。人事檔案包括下列內容：履曆材料、自傳材料、鑒定材料、考核材料、政治曆史問題的審查材料及甄別、複查材料，參加黨、團組織的材料，獎勵及模範先進事跡材料，處分、取消處分和甄別複查材料及其他犯錯誤的材料，任免呈報表，晉升技術職務、學位、學銜審批表，出國人員審查表、調整工資審批表、工資登記表，離休、退休、退職審批表等材料。
4、什麼是流動人員人事檔案？
答：根據《流動人員人事檔案暫行規定》，流動人員人事檔案是指：
　 （1）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（2）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（3）待業的大中專畢業生的人事檔案；
（4）自費出國留學人員的人事檔案；
（5）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（6）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
（7）其它流動人員的人事檔案。
內容提要：

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