物業公司常見勞動爭議處理課件(PPT 37頁)

主要內容
勞動爭議的定義
勞動合同常見爭議規避及處理
工傷引發的爭議規避及處理
勞動爭議的證據收集

物業公司常見勞動爭議處理
一. 勞動爭議的定義
二. 勞動合同常見爭議規避及處理
1. 因確認勞動關係發生的爭議
1.1兼職用工的法律規定
1.1兼職用工的風險規避
1.2退休返聘的處理
1.3 非全日製
1.4 實習
案例分析
2.1 勞動合同訂立時間
2.2 不訂立勞動勞動合同的風險
2.3 員工拒絕簽訂勞動合同？
3. 用人單位依法解除權（14種）
3.1 試用期間被證明不符合錄用條件
3.2.1 處理違紀職工的要求
3.2.2 常見違紀——曠工的處理
3.3 醫療期內勞動合同到期的處理
3.3 醫療期案例分析
3.4 不勝任工作解除的五要件
3. 5 終止、解除勞動合同必備手續
4. 勞動合同延續引發的爭議
5.1 加班工資如何計算
工作時間、工資的折算
加班工資的計算
山東省各地最低工資情況
6. 個人承包
三. 工傷引發的爭議規避及處理
1. 《工傷保險條例》第十四條 解讀
2. 哪些情況可以認定為工傷
3. 因違反規定發生工傷的處理——案例
3.1 工傷認定的原則
3.2能否給予工傷職工處分和要求經濟賠償
3.3 是否可以解除違紀工傷職工的勞動合同
四. 勞動者會從哪些方麵收集證據

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