某銀行崗位評價與薪酬體係設計(doc 31頁)

主要內容
1、緒論
1.1研究背景及提出問題
1.1.1研究背景
1.1.2提出問題
1.2研究的目的與意義
1.3研究內容與框架
1.3.1研究的內容
1.3.2 研究的思路框架
2、理論綜述
2.1激勵與薪酬相關的基礎理論
2.1.1激勵理論
2.1.1 薪酬理論
2.2 薪酬的作用和設計原則
2.1.1 薪酬的作用
2.1.1 薪酬設計的原則
2.3 薪酬的影響因素
2、浦發銀行西安分行薪酬體係現狀和存在問題
2.1基本情況介紹
2.2人員構成分析
2.3現有薪酬體係介紹及問題分析
2.3.1 薪酬水平
2.3.2 薪酬結構
4、薪酬體係設計
4.1確定薪酬設計的流程與策略
4.2 浦發銀行西安分行薪酬策略和目標
4.3 崗位分析
4.3崗位評價
4.3.1崗位評價的原則
4.3.2 崗位評價的意義和方法
4.3.3浦發銀行西安分行崗位評價與排序
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