某某電子有限公司薪酬製度.doc11

薪酬製度
第一章 總 則
第一條 薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的基本原則。
第二條 製定薪酬製度的目的在於使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
第三條 薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。
第四條 員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構成。基本薪資依據崗位和能力確定；獎金分配的主要依據是公司經營效益和員工個人工作績效，附加工資是對工作經驗積累以及福利的一種補充報酬。
第五條 公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資分配水平。
第六條 在條件成熟的情況下，公司對各類人才實行認股期權的薪酬激勵方式。
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