四星級酒店員工培訓資料(ppt 80頁)

內容摘要
員工須知
一、入職須知：
1、員工需經過一周的試用期，試用期滿後經考核合格後正式聘用（試用期間考勤計入），不符合錄用條件者將終止試用（無薪）。
2、被錄用者需繳納物品保證金100元。每月15號發放工資（遇節假日順延），根據員工上月上崗之日到月末的實際出勤情況發放上月工資。
3、上崗後試用期為1-3個月。根據工作需要，度假村有權在內部調整員工崗位。
4、辦理入職手續的程序：填寫《酒店員工履曆表》→提交身份證複印件1張→一寸照片2張→人事部查驗有關證件→試用3天合格後辦理入職繳納物品保證金→到倉庫領取製服→安排住宿→接受崗前培訓→即可入職。
二、離職須知：
1、員工辭職必須在試用期內提前至少半個月提出申請，轉正後提前30天向所在部門負責人提出書麵申請。
2、離職手續的辦理與薪資結算於每月10號與31號。員工申請辭職，符合度假村規定程序，將退還保證金並結發薪資。
3、辭職申請程序：到人事部領取《辭職申請書》→呈所屬部門經理批示→人事部作最後麵談後簽署意見→總經理審核（主管級（含）以上職位須總經理審批）→退還部門工作物品和進行相關工作交接後由各管轄所屬部門經理簽名→退宿→人事部複核→財務部結算工資。

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