reebook人權標準指南(doc 50頁)

I. 無歧視……………… 4
II. 工時/加班……………… 5
III. 不使用被迫或者強製勞動力……………… 7
IV. 合理的工資……………… 9
V. 不雇傭童工……………… 11
VI. 結社自由……………… 12
VII. 無騷擾……………… 14
VIII. 安全健康的工作環境………………15

I. 無歧視
Reebok公司尋求的商業夥伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇和退休。
A. 工廠依據工人的技能高低決定是否錄用，不因性別、種族、宗教信仰、年齡、
殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對
待。
· 必須允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。
· 在招聘廣告中和招收人員時，不能限製性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景
· 雖然工廠可以規定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決於完成工作所需的技能和品質。
· 工廠必須有一套有效地實施反歧視政策的體製。
B. 工廠的實際工作應該反映防止歧視婦女的政策
· 雇主不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。
· 在決定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標。
· 注釋：工廠某個部門的性別不平衡本身不能作為歧視的證據，但有些籠統的陳述是不可接受的。如：“這是男人的工作”，“這工作太難了，女人做不了”，“女人比男人更適宜做車工，因為女人更細心可靠”和“女人少惹麻煩”等。
· 員工的雇傭合同或協議中不能含有禁止妊娠的內容。
· 雇主不能要求妊娠測試，（除了國家法律規定要求的情況外）。妊娠測試中的信息不能作為錄用，重新分配工作，開除或作其他雇用決定的內容，從而造成對員工的傷害。

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