SA8000社會責任質量認證標準理解(PPT 62頁)
SA8000社會責任質量認證標準理解(PPT 62頁)內容簡介
主要目錄:
第一部分 社會責任運動產生的背景
第二部分 SA8000標準
主要內容:
I. 目的與範圍
本標準規定公司應該遵守的社會責任,以幫助公司:
a) 發展、維持和加強公司的方針和程序,在公司可
以控製或影響的範圍內,管理有關社會責任的議題;
b) 向相關方證明公司方針、程序和措施符合本標準的規定。
本標準之規定具有普遍適用性,不受地域、產業類別和公司規模的限製。
II. 標準要求
公司應該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規章和本標準。當國家和其它適用的法律、公司簽署的規章和本標準所規範的議題相同時,應該采用其中最嚴格的條款。
公司也應該尊重下列國際協議的原則:
國際勞工組織公約第29和105條(強迫性和奴役性勞動)
國際勞工組織公約第87條(組織工會的自由)
國際勞工組織公約第98條規(集體談判的權利)
國際勞工組織公約第100和111條規(男女同工同酬;歧視)
..............................
第一部分 社會責任運動產生的背景
第二部分 SA8000標準
主要內容:
I. 目的與範圍
本標準規定公司應該遵守的社會責任,以幫助公司:
a) 發展、維持和加強公司的方針和程序,在公司可
以控製或影響的範圍內,管理有關社會責任的議題;
b) 向相關方證明公司方針、程序和措施符合本標準的規定。
本標準之規定具有普遍適用性,不受地域、產業類別和公司規模的限製。
II. 標準要求
公司應該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規章和本標準。當國家和其它適用的法律、公司簽署的規章和本標準所規範的議題相同時,應該采用其中最嚴格的條款。
公司也應該尊重下列國際協議的原則:
國際勞工組織公約第29和105條(強迫性和奴役性勞動)
國際勞工組織公約第87條(組織工會的自由)
國際勞工組織公約第98條規(集體談判的權利)
國際勞工組織公約第100和111條規(男女同工同酬;歧視)
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