某航空有限公司管理手冊(DOC 32頁)

第一章人事製度… …2
第二章考核與培訓製度…10
第三章考勤與休假製度……13
第四章薪酬製度與社會保險……19
第五章員工行為規範22
第六章保密製度…26
第七章安全管理製度28
第八章獎懲製度…29
第一章 人事製度
一、招聘與入職
（一）招聘原則
公司招聘應在遵循公開、公平、
擇優錄用基本原則的基礎上，尋求崗位與人員的優化組合；
應堅持不同民族、性別、宗教信仰等一律平等的原則。
（二）適用範圍
本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理；
本規章所稱員工、指本公司雇用之從業人員而言；
公司若有空缺職位或新設職位需增加員工時，除總經理特別批示外，
按本章的有關規定執行，違反本製度的招聘行為均視為無效。
（三）招聘程序
由用人部門主管填寫《人員增補申請表》，列明新增員工的原因、
新增職位名稱、職責、所需人員數量及任職條件，報經總經理審批後，轉人事部辦理招聘事宜；
人事部依據需求進行核實，並結合實際確定招聘形式；
人事部將核實和確定的招聘形式報主管副總經理審批；
人事部根據主管副總經理的批複意見組織招聘事宜；
人事部對應聘人員負責進行測試（麵試或筆試），並填寫《測試記錄表》；
用人部門與人事部對應聘人員共同負責進行麵試，並填寫《麵試記錄表》。
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