企業勞動規章製度製定實施及操作風險提示(PPT 33頁)

1、法律依據：
1）《勞動法》第4條：“用人單位應當依法建立和完善規章製度，
保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”
《勞動法》第25條第2項：“勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章製度的，
”用人單位可以隨時解除勞動合同。
2）《勞動合同法》第4條：用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、
工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、
勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
3）《公司法》第十八條： 公司研究決定改製以及經營方麵的重大問題、
製定重要的規章製度時，應當聽取公司工會的意見，
並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
2、法律影響：
1、概念：是指用人單位根據有關法律、法規以及企業自身特點製定的,
在本單位實行的有關組織和進行勞動管理的規則總稱。
2、組成：
企業規章製度通常由管理製度、操作規程、勞動紀律和獎懲辦法等組成。
具體內容包括勞動合同管理、薪酬管理、社會保險、福利待遇、
工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規定等。
3、特征：1）權威性2）嚴肅性3）強製性
4、地位：
1）勞動規章製度是法律規範合法有效的延伸和具體化
2）勞動規章製度是勞動合同的附件
三、企業勞動規章製度的效力和作用
四、企業勞動規章製度內容和製定程序
2、表現形式：
一般為管理製度、操作規程、獎懲製度等。
3、一般程序：
1）提出議案
2）審查立項
3）擬定草稿
4）協商確定討論批準
5）公示公告
4、生效要件
5、注意要點：
1）應不以處罰為唯一目的
2）應明確效力範圍
3）避免無責任的條款
4）不能與勞動合同約定的事項相衝突；不能違反法律的強行性規定
5）重視對規章製度的審查
6、合法要件欠缺的法律後果：
1）行政責任
2）不予適用
3）勞動者可以隨時通知解除勞動合同
4）民事賠償責任
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