如何培養創新思維(PPT 32頁)
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如何培養創新思維(PPT 32頁)內容簡介
內容提要:
1、什麼是創新性思維;
2、為什麼大多數人缺乏創新意識與習慣;
3、如何培養創新思維。
如何培養創新思維
熱身練習:
人 人 皆 可 創 新
每個人遇到事物,考慮的角度不同,
思維方式的不同等等因素,導致了結果的不同。
不要扼殺了自己的想法,每一個奇妙的想法都是自己的發明創造,
其實我們每一個人都是:
創造者、發明家。
思維導圖
為什麼大多數人缺乏創新意識與習慣?
測試:你有創新潛質嗎?
是否接受創新事物:
是否每天都對周圍發生的事物務有新鮮感?
是否喜歡對一些普通事物讚不絕口?
是否喜歡和不同年齡的人進行交談看法和經曆?
是否在一周內曾經表揚過下級的好的想法?
是否有阻礙創新的意識:
是否講話中經常提到“原則”兩個字?
是否在工作中習慣性的用“領導意見”來否認自己的意見?
是否認為不變應萬變是保持穩定工作要素?
是否認為“中庸”是最主要的人生哲學?
對於公共場所提出不同的觀點自然地感到有些討厭?
是否對於周圍有更強能力的人自然地產生防範心理?
你的職位是否會受更有能力人的威脅?
是否有創新的習慣:
是否經常參加論壇?
是否常常和人辯論?
對自己的工作是否有激動的感覺?
睡覺前因為憧憬新的方案而興奮睡不著?
..............................
1、什麼是創新性思維;
2、為什麼大多數人缺乏創新意識與習慣;
3、如何培養創新思維。
如何培養創新思維
熱身練習:
人 人 皆 可 創 新
每個人遇到事物,考慮的角度不同,
思維方式的不同等等因素,導致了結果的不同。
不要扼殺了自己的想法,每一個奇妙的想法都是自己的發明創造,
其實我們每一個人都是:
創造者、發明家。
思維導圖
為什麼大多數人缺乏創新意識與習慣?
測試:你有創新潛質嗎?
是否接受創新事物:
是否每天都對周圍發生的事物務有新鮮感?
是否喜歡對一些普通事物讚不絕口?
是否喜歡和不同年齡的人進行交談看法和經曆?
是否在一周內曾經表揚過下級的好的想法?
是否有阻礙創新的意識:
是否講話中經常提到“原則”兩個字?
是否在工作中習慣性的用“領導意見”來否認自己的意見?
是否認為不變應萬變是保持穩定工作要素?
是否認為“中庸”是最主要的人生哲學?
對於公共場所提出不同的觀點自然地感到有些討厭?
是否對於周圍有更強能力的人自然地產生防範心理?
你的職位是否會受更有能力人的威脅?
是否有創新的習慣:
是否經常參加論壇?
是否常常和人辯論?
對自己的工作是否有激動的感覺?
睡覺前因為憧憬新的方案而興奮睡不著?
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