小型工廠管理製度範本(DOC 6頁)

一．生產紀律
七．解除勞動關係條款
三 。員工投訴規則
二、工作責任規定
五． 懲罰種類
八． 獎懲處理程序
六． 辭工製度
四． 獎勵種類
6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。
7、提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、
因個人原因造 成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
1. 由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。
1.任何員工辭工需提前半月（15天）用書麵形式提出申請（如無特殊情況），
詳寫辭 工原因交到部門主管審批，經公司領導批準後再交人事部備案，
由人事部與當事人 進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。
離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤後 15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。
11、 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業
病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.
本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
2. 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。
2.違紀人接口頭批評後，頂撞主管的、態度不好的，
人事部可在宣傳欄公開通知批評， 態度較為惡劣者可向公司申報執罰違紀人。
5. 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。
1.員工在尊重事實的前提下，可用書麵形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利
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