國有控股上市公司實施股權激勵試行辦法(DOC 7頁)

(一)上市公司簡要情況，包括公司薪酬管理製度、薪酬水平等情況;
(一)上市公司終止股權激勵計劃並實施新計劃或變更股權激勵計劃相關事項的;
(一)上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者:
(一)企業年度績效考核達不到股權激勵計劃規定的績效考核標準;
(一)公司治理結構規範，股東會、董事會、經理層組織健全，職責明確。
外部董事(含獨立董事，下同)占董事會成員半數以上;
(一)公司股權激勵計劃的授予、行權或解鎖等情況;
(一)國有控股上市公司，是指政府或國有企業(單位)擁有50%以上股本，
以及持有股份的比例雖然不足50%，
但擁有實際控製權或依其持有的股份已足以對股東大會的決議產生重大影響的上市公司。
(一)在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，
應控製在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以內。
高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，
依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
(一)堅持激勵與約束相結合，風險與收益相對稱，強化對上市公司管理層的激勵力度;
(一)行權限製期為股權自授予日(授權日)至股權生效日(可行權日)止的期限。
行權限製期原則上不得少於2年，在限製期內不可以行權。
(一)違反國家有關法律法規、上市公司章程規定的;
(三)公司實施股權激勵績效考核情況、實施股權激勵對公司費用及利潤的影響等。
(三)內部控製製度和績效考核體係健全，基礎管理製度規範，
建立了符合市場經濟和現代企業製度要求的勞動用工、薪酬福利製度及績效考核體係;
(三)發生重大違規行為，受到證券監管及其他有關部門處罰。
(三)堅持依法規範，公開透明，遵循相關法律法規和公司章程規定;
(三)選擇的期權定價模型及股票期權的公平市場價值的測算、
限製性股票的預期收益等情況的說明;
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