某公司工作效率與績效考核培訓教材（PDF 22頁）

4 介紹
5 績效薪酬的采用率（按區域）
6 績效薪酬的采用率（按國家）
7 績效薪酬的采用率（按年代）
第3部分：
17 介紹
18 “眾包”方麵的經驗
19 對“眾包”的興趣
按績效付酬
第1部分
Kelly全球勞動力指數 ?
自上述調查於2005 年首次關注這一問題在歐洲的發展趨勢以來，采用績效薪酬製在全球
各地已逐漸形成一種趨勢，受訪者中有20% 是基於績效獲得薪酬。
目前，中國75% 的雇員的部分薪酬與績效基準掛鉤，而全球的平均比例則為44%。
績效薪酬製是指整個薪酬方案的任意組成部分與你是否達到績效目標、公司分紅、績效獎
金和銷售提成相掛鉤。
相較於采用績效薪酬製僅為39% 的歐
洲、中東和非洲的受訪者和36% 的美國受
訪者，在亞太經濟發展較快的區域，采取
績效薪酬的比率最高，有59% 的受訪者表
示接受帶有激勵製度的薪酬。
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