企業文化谘詢案例(ppt 25頁)

一、HJCY企業文化典型谘詢案例
二、中國企業的文化谘詢需求

一、HJCY企業文化典型谘詢案例
1、《華為基本法》
是中國民營企業走出混沌，完成係統思考的標誌。——《人民日報》等數百家媒體評論
“《華為基本法》至少給華為帶來了十個億的廣告價值。”——任正非
2、《華僑城憲章》
“是中國國有企業探索內部產權革命，進行深層次製度創新的綱領性文件”——《經濟日報》、中央電視台等數十家媒體評論
3、《邁普之道》
“是探索中國民營中小高科技企業可持續性發展道路的綱領性文件
《邁普之道》使我完成了從科研工作者到企業家思維的轉型。——邁普董事長花欣
4、《新奧企業綱領》
不僅明確了企業未來的業務領域和努力方向，也為企業打開了更加寬廣的發展空間，困擾企業多年的一係列具體問題也迎刃而解。
有了《新奧企業綱領》，我個人就可以從權力巔峰之中淡出，新奧的職業化有了保證。
“象”文化的提出

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