勞資人員工作總結(DOC 8頁)

（一）社會保險的管理
（一）薪酬管理工作
（三）勞動關係及勞動監察方麵
（三）勞動關係管理
（二）用工管理工作
（二）薪資管理工作
（五）人事及檔案管理工作
（四）其他工作
（四）福利管理工作
1、按照公司規定協助相關部門領導，
完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。
1、根據人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，
辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。
1．五險二金及補充保險的管理
1．人事手續辦理方麵
1．勞動合同管理
2011年，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，
轉眼已經是第三個年頭，2012年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。
我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領導以及各部門的大力支持下、
緊緊圍繞酒店的發展目標，勤奮學習，積極工作，
較為圓滿地完成了自身崗位職責範圍內的各項工作任務。2013年已悄然而過，
我將帶著新的奮鬥目標跨入2014，更好的去完成每一項工作，現將過去一年的工作總結如下
2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，並更新人事信息。
保證數據的準確無誤，並完成勞動合同備案等工作。
2．勞動保護管理
2．退休職工的管理工作
2．集體合同管理集體合同的主體是企業和企業職工，
由工會代表職工與企業共同簽訂，
20XX年我對集體合同有關章節進行了修改，同時進行了集體合同的續簽工作。
3.檔案管理工作
3、嚴格執行酒店製定的休假製度，
在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。
3．勞動監察方麵
一、完成工作項具體如下
一、完成的主要工作
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