某公司行政人事部管理製度彙編(DOC 34頁)

①公司辦公例會會議紀要、決議，由行政人事部整理成文。
②行政人事部根據會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議的整理工作。
③會議紀要和決議形成後，參會的公司領導班子成員簽字確認。
一、員工申請住宿條件
三、員工宿舍管理規定
主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，
董事長或總經理簽發，行政人事部負責登記、編號、打印、封發。
文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關部門協商、
會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。
二、凡有以下情況者不得住宿
公司所有公文等具有參考價值的文件材料。
員工因工作需要，發生升遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發的《
員工薪資/職位變動表》時，認真辦理交接工作，特殊崗位，如：財務，保管員、
GPS服務中心崗位等需有監交人。待一切工作辦理結束後，方可離職。
員工請假三天以上，報總經理批準。
員工請假二天以內（含二天）由部門經理簽字同意後，報行政人事部批準。
離職包括辭職、辭退、內部調動三種。
第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、製度化、
規範化，以提升企業形象，提高工作效率，特製定本規定。
第一章總則
第七十一條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責任。
第七十三條本製度如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款需要增加或刪減的，
行政人事部將會補發相應的製度及規定。
第七十二條員工的獎懲應由部門主管填報，並由行政人事部調查核定。
第七十五條本製度自發布之日起生效。
第七十四條本製度解釋權歸行政人事部。
第七十條有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名：
第七條公文製發程序。
第七章辦公及勞保用品的管理
第三十一條對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經理批準。
第三十七條公司所有車輛均由行政人事部負責監管。服務各部門的車輛均由部門經理調派並負責日常管理。
因工作需要時，行政人事部有權調動公司一切車輛。
第三十三條嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。
第三十九條車輛在下班後或節假日應按要求入庫，並停放指定地點。
第三十二條公司員工發現公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導並及時處理。
第三十五條辦公及勞保用品的購發
第三十八條員工未按規定出車或私事用車，出現一切後果，責任自負。並予以警告或解聘。
第三十六條公文打印、複印及傳真管理
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