某環保科技公司薪酬體係設計報告(DOC 50頁)

第一百一十三條離職人員薪酬管理
第一百一十二條病事假期間工資
第一百一十五條發薪日為每月的日。
第一百一十八條本方案由綜合管理部負責解釋、修改和調整，由薪酬考核委員會審批。
第一百一十六條薪酬發放流程見附件19。
第一百一十四條須直接從工資中扣除的部分：
第一百一十條待崗、內退人員的薪酬管理
第一百條基本保障
第一百零一條薪酬調整包括整體調整和個別調整。
第一百零七條薪酬通道
第一百零三條個別調整
第一百零九條外派培訓員工薪酬管理
第一百零二條整體調整
第一百零五條調薪原則
第一百零八條試用期薪酬管理
第一百零六條薪檔調整采用積分累進器
第一百零四條晉級通道
第一章總則
第七十一條年終效益獎
第七十七條績效工資
第七十三條特殊貢獻獎
第七十九條員工正常離開公司的，
其在職期間的固定工資和績效工資應按本規定計發。
第七十二條附加工資
第七十五條薪酬結構
第七十八條績效工資和超額利潤提成的具體計算和發放，
詳見《營銷人員收入提成管理辦法》。
第七十六條固定工資
第七十四條適用範圍
第七十條兼任多個項目員工的薪酬核定
第七章年薪製
第三十一條年終效益獎
第三十七條創新獎
第三十三條特殊貢獻獎
第三十九條伯樂獎
第三十二條年終效益獎金的確定
第三十五條項目成本節餘獎
第三十八條優秀建議獎
第三十六條發展潛力獎（培訓經費）
第三十四條總裁特別嘉獎
第三十條獎金
第三條薪酬設計的性質
第三章固定工資
第九十一條適用範圍
第九十七條薪酬結構
第九十三條協議工資的確定與發放
第九十九條年終獎
第九十二條適用原則
第九十五條協議工資製總額原則上不超過公司薪酬總額的10%。
第九十八條固定工資
第九十六條適用範圍
第九十四條協議工資製的考核與員工退出
第九十條員工正常離開公司的，其在職期間的固定工資和績效工資應按本規定計發。
第九條薪酬預算
第九章技術績效工資製
第二十一條新增崗位、崗位調整或崗位性質發生變化時，公司可重新進行崗位評價，予以相應調整。
第二十七條生產操作職係員工的績效工資的確定
第二十三條固定工資的用途
第二十九條以上個人考核係數的確定，詳見《某某公司績效管理體係設計報告》。
第二十二條基本工資
第二十五條管理職係、支持服務職係員工的績效工資的確定
第二十八條營銷職係員工的績效工資的確定
第二十六條技術職係員工的績效工資的確定
第二十四條績效工資
第二十條技術職係的歸級分檔
第二條目的和依據
第二章薪酬總額
第五十一條基本年薪
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