(公務員)製度分析講座(ppt 95頁)

第一節、 國家公務員製度的產生和發展
第二節、 國家公務員製度的意義
第三節、 國家公務員製度概述
第四節、 我國國家公務員基本製度
第五節、 公務員的錄用製度
第六節、 公務員的任職形式
第七節、 國家公務員培訓製度
第八節、 外國國家公務員退休製度
第九節、 國家公務員製度
第十節、 講課設計思路

第一節、 國家公務員製度的產生和發展
　（一）中國古代人事製度 我國古代人事製度曆史悠久。特別是自秦朝起，長達二千多年的中央集權的政治體製，建立了係統而嚴密的人事製度。 秦始皇統一中國後，破除宗法血緣的封親製，采用立功進仕、招聘等辦選拔官吏；對官吏建立考核製度；廢除食封製和世祿製，實行俸祿製。兩漢至南北朝時期，選拔官吏的辦法有察舉、征辟製，九品中正製，大規模地、定期地自下而上推薦人才。對官吏進行逐級考核，設官監察。至隋唐，廢除察舉、征辟製和九品中正製，逐步建立起開科取仕的科舉製。這種製度一直沿用至清末，曆時一千多年。 　　

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