人才測評經理課件(doc 5頁)

一、 人才測評是什麼？
二、 人才測評能為企業帶來哪些收益？
三、 HR經理一定要學習人才測評技術嗎？
四、 職場競爭的需要

隨著HR管理觀念與技術的進步，我國企業界近來掀起了新一輪的“人才測評熱潮”，人才測評究竟是什麼？能夠為企業帶來哪些收益？HR經理一定要學習人才測評技術嗎？這些問題需要學術界與企業界來共同探討，下麵就這幾個個問題來發表一下自己的看法，如有紕漏清專家及讀者指正。
　　人才測評是什麼？
　　人才測評，又稱人才素質測評，從科學、嚴謹的角度講後種稱謂更科學貼切。但十幾年來前種說法在我國卻有著廣泛的市場。
　　所謂人才測評就是通過心理測驗、情境模擬、麵試等技術，對人的知識、技能、能力、個性等進行測量，並根據工作崗位要求及組織特性進行對個體或群體評價考量地過程。以實現對個體準確的了解，通過招聘選拔、培訓與開發、績效管理、團隊配置等手段，以實現個體與組織的最佳工作績效

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