職業經理人績效評估的綜合評判(doc 7頁)

1.引言
2.企業經理人績效評估的指標體係
3.企業經理人績效評估綜合評價模型的構建
4.模糊綜合評價法在企業經理人績效評估中的應用實例
5.結束語

摘要：本文首先建立了一套反映企業經理人績效的二級指標體係，然後構建了一個評價企業經理人績效的模糊綜合評價模型，主張采用專家打分和層次分析法來確定各級指標的權重。最後將模糊綜合評價法應用到一個具體的企業，得到了該企業經理人各績效指標的權重，再通過對該企業具體經理人對應的各二級績效指標進行評價，然後采用模糊算法計算得到了該經理人的綜合績效分。
關鍵詞: 企業經理人 績效 指標體係 模糊綜合評價 層次分析法

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