企業用工風險防範培訓講義(PPT 63頁)

企業用工風險防範
從案例說起
企業用工風險的源頭
提綱
勞動關係的界定
特定身份勞動者的管理
規章製度是用工管理的靈魂
訂立勞動合同是個技術活
解除和終止勞動合同，處處需謹慎
特別規定，不隻是點綴
☆勞動關係主體之用人單位
勞動者的法律概念：
☆用工形式多源，但不都是勞動關係
童工和未成工
☆規章製度，企業管理的基礎和靈魂
規章製度法條：
《勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章製度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、
保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度
或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者
職工代表平等協商確定。
在規章製度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位
提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定公示，或者告知
勞動者。
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