企業招聘員工的風險及應對培訓教材(PPT 284頁)
企業招聘員工的風險及應對培訓教材(PPT 284頁)內容簡介
第一講：企業招聘員工的風險及應對
風險1：招聘原則不明確
風險2：招聘條件不清楚
風險3：知情權的運用不恰當
風險4：假相掩蓋了真相
風險5：員工體檢的風險
風險6：錄用函的發放時機不成熟
風險7：錄用函的設計風險
風險8：錄用函應用的風險
第二講：勞動合同內容的設計及簽訂的風險及應對
風險9：當事人基本情況的描述風險
風險10：勞動合同期限約定的風險
風險11、工作崗位約定的風險
風險12：勞動報酬約定的風險
風險13、工作時間的約定風險
風險14、保密內容約定的風險
風險15、避免利益衝突約定的風險
風險16、勞動保護（條件）的約定風險
風險17、勞動紀律約定的風險
風險18、勞動合同變更約定的風險
風險19、解除（終止）約定的風險
風險20、勞動合同附則約定的風險
風險21、確定簽訂勞動合同時間的風險
風險22、員工拒簽合同的風險
第三講：勞動合同變更的風險及應對
風險23、協商變更的風險
風險24、依法單方變更的風險
風險25、依約單方變更的風險
風險26、變更協議簽訂的風險
第四講：勞動合同解除的風險及應對
風險27、協商解除的風險
風險28、協商解除協議簽訂的風險
風險29、試用期解除的風險
風險30、嚴重違紀解除的風險
風險31、重大損害解除的風險
風險32、兼職解除的風險
風險33、無效合同解除的風險
風險34、刑事處罰解除的風險
風險35、患病員工解除的風險
風險36、不能勝任工作解除的風險
風險37、客觀情況變化解除的風險
風險38、職業病員工解除的風險
風險39、工傷員工解除的風險
風險40、醫療期員工解除的風險
風險41、三期內解除的風險
風險42、老員工解除的風險
風險43、通知及通知方式的風險
風險44、工會程序的風險
風險45、掌握裁員條件的風險
風險46、裁員程序的風險
風險47、裁員方案製定的風險
風險48、裁員方案實施的風險
風險49、裁員保護的應對
風險50、裁員招聘員工的風險
第五講、勞動合同終止的風險及應對
風險51、期滿終止的風險及應對
風險52、法定終止條件出現終止的風險
風險53、終止補償的風險
54、終止程序的風險
55、終止後附隨義務履行的風險
風險56、續訂勞動合同的風險
第六講：勞動關係日常管理的風險及應對
風險57、對規章製度作用認識的風險
風險58、規章製度合法性的風險
風險59、製定規章程序的風險
風險60、規章製度公示的風險
風險61、規章製度外在結構安排的風險
風險61、規章製度結構安排的風險
風險62、規章製度語言表述的風險
風險63、考勤方式選擇的風險
風險64、考勤結果運用的風險
風險65、不定時員工考勤的風險
風險66、綜合計算工時製員工考勤的風險
風險67、出差員工考勤的風險
風險68、遲到、早退、曠工界定的風險
風險68、遲到、早退、脫崗、曠工界定的風險
風險69、標準工時製的風險
風險70、不定時工時製運用的風險
風險71、綜合工時製運用的風險
風險72、加班認識誤區的風險
風險73、加班控製製度建立的風險
風險74、調休運用的風險
風險75、加班基數確定的風險
風險76、加班證據保存的風險
風險77、事假管理的風險
風險78、病假管理的風險
風險79、婚假管理的風險
風險80、喪假管理的風險
風險81、探親假管理的風險
風險82、孕期檢查假管理風險
風險83、產假的管理風險
風險84、哺乳假管理的風險
風險85、年休假管理的風險
風險86、法定假管理的風險
風險87、部分公民假日管理風險
風險88、特殊假期的管理風險
風險89、休假程序確定的風險
風險90、工資範圍確定的風險
風險91、工資結構設計的風險
風險92、“扣”工資的法律風險
風險93、“減”工資的法律風險
風險94、工資發放方式的風險
風險95、工資發放時間確定的風險
風險96、工資表設計的風險
風險97、福利範圍確定的風險
風險98、特殊福利運用的風險
風險99、工作崗位變更交接的風險
風險100、勞動關係終結交接的風險
風險101、工作交接時間確定的風險
風險102、工作交接內容的確定
風險103、員工拒不交接工作的風險
風險104、考核依據確定的風險
風險105、試用期考核的風險
風險106、平時考核的風險
風險107、責任目標考核的風險
風險108、考核結果運用的風險
風險109、確定員工獎勵作用的風險
風險110、獎勵方式確定的風險
風險111、獎勵比例確定的風險
風險111、獎勵方式確定的風險
風險112、懲罰種類運用的風險
風險113、違紀情形設計的風險
風險114、懲處員工程序設計風險
風險115、養老保險管理的風險
風險116、失業保險管理的風險
風險117、醫療保險管理的風險
風險118、生育保險管理的風險
風險119、工傷保險管理的風險
第七講：證據管理的風險及應對
風險120、對證據作用認識的風險
風險121、證據鑒別的風險
風險122、證據管理的風險
風險123、證據運用的風險
第八講：發生勞動爭議案件的風險及應對
風險124、解雇員工案件的風險
風險125、調崗調薪案件的風險
風險126、勞動報酬類案件的風險
風險127、工時休假類案件的風險
風險128、工傷待遇類案件的風險
風險129、婦女保護類案件的風險
風險130、勞動爭議程序的風險及應對
總結與答疑
..............................
風險1：招聘原則不明確
風險2：招聘條件不清楚
風險3：知情權的運用不恰當
風險4：假相掩蓋了真相
風險5：員工體檢的風險
風險6：錄用函的發放時機不成熟
風險7：錄用函的設計風險
風險8：錄用函應用的風險
第二講：勞動合同內容的設計及簽訂的風險及應對
風險9：當事人基本情況的描述風險
風險10：勞動合同期限約定的風險
風險11、工作崗位約定的風險
風險12：勞動報酬約定的風險
風險13、工作時間的約定風險
風險14、保密內容約定的風險
風險15、避免利益衝突約定的風險
風險16、勞動保護（條件）的約定風險
風險17、勞動紀律約定的風險
風險18、勞動合同變更約定的風險
風險19、解除（終止）約定的風險
風險20、勞動合同附則約定的風險
風險21、確定簽訂勞動合同時間的風險
風險22、員工拒簽合同的風險
第三講：勞動合同變更的風險及應對
風險23、協商變更的風險
風險24、依法單方變更的風險
風險25、依約單方變更的風險
風險26、變更協議簽訂的風險
第四講：勞動合同解除的風險及應對
風險27、協商解除的風險
風險28、協商解除協議簽訂的風險
風險29、試用期解除的風險
風險30、嚴重違紀解除的風險
風險31、重大損害解除的風險
風險32、兼職解除的風險
風險33、無效合同解除的風險
風險34、刑事處罰解除的風險
風險35、患病員工解除的風險
風險36、不能勝任工作解除的風險
風險37、客觀情況變化解除的風險
風險38、職業病員工解除的風險
風險39、工傷員工解除的風險
風險40、醫療期員工解除的風險
風險41、三期內解除的風險
風險42、老員工解除的風險
風險43、通知及通知方式的風險
風險44、工會程序的風險
風險45、掌握裁員條件的風險
風險46、裁員程序的風險
風險47、裁員方案製定的風險
風險48、裁員方案實施的風險
風險49、裁員保護的應對
風險50、裁員招聘員工的風險
第五講、勞動合同終止的風險及應對
風險51、期滿終止的風險及應對
風險52、法定終止條件出現終止的風險
風險53、終止補償的風險
54、終止程序的風險
55、終止後附隨義務履行的風險
風險56、續訂勞動合同的風險
第六講：勞動關係日常管理的風險及應對
風險57、對規章製度作用認識的風險
風險58、規章製度合法性的風險
風險59、製定規章程序的風險
風險60、規章製度公示的風險
風險61、規章製度外在結構安排的風險
風險61、規章製度結構安排的風險
風險62、規章製度語言表述的風險
風險63、考勤方式選擇的風險
風險64、考勤結果運用的風險
風險65、不定時員工考勤的風險
風險66、綜合計算工時製員工考勤的風險
風險67、出差員工考勤的風險
風險68、遲到、早退、曠工界定的風險
風險68、遲到、早退、脫崗、曠工界定的風險
風險69、標準工時製的風險
風險70、不定時工時製運用的風險
風險71、綜合工時製運用的風險
風險72、加班認識誤區的風險
風險73、加班控製製度建立的風險
風險74、調休運用的風險
風險75、加班基數確定的風險
風險76、加班證據保存的風險
風險77、事假管理的風險
風險78、病假管理的風險
風險79、婚假管理的風險
風險80、喪假管理的風險
風險81、探親假管理的風險
風險82、孕期檢查假管理風險
風險83、產假的管理風險
風險84、哺乳假管理的風險
風險85、年休假管理的風險
風險86、法定假管理的風險
風險87、部分公民假日管理風險
風險88、特殊假期的管理風險
風險89、休假程序確定的風險
風險90、工資範圍確定的風險
風險91、工資結構設計的風險
風險92、“扣”工資的法律風險
風險93、“減”工資的法律風險
風險94、工資發放方式的風險
風險95、工資發放時間確定的風險
風險96、工資表設計的風險
風險97、福利範圍確定的風險
風險98、特殊福利運用的風險
風險99、工作崗位變更交接的風險
風險100、勞動關係終結交接的風險
風險101、工作交接時間確定的風險
風險102、工作交接內容的確定
風險103、員工拒不交接工作的風險
風險104、考核依據確定的風險
風險105、試用期考核的風險
風險106、平時考核的風險
風險107、責任目標考核的風險
風險108、考核結果運用的風險
風險109、確定員工獎勵作用的風險
風險110、獎勵方式確定的風險
風險111、獎勵比例確定的風險
風險111、獎勵方式確定的風險
風險112、懲罰種類運用的風險
風險113、違紀情形設計的風險
風險114、懲處員工程序設計風險
風險115、養老保險管理的風險
風險116、失業保險管理的風險
風險117、醫療保險管理的風險
風險118、生育保險管理的風險
風險119、工傷保險管理的風險
第七講：證據管理的風險及應對
風險120、對證據作用認識的風險
風險121、證據鑒別的風險
風險122、證據管理的風險
風險123、證據運用的風險
第八講：發生勞動爭議案件的風險及應對
風險124、解雇員工案件的風險
風險125、調崗調薪案件的風險
風險126、勞動報酬類案件的風險
風險127、工時休假類案件的風險
風險128、工傷待遇類案件的風險
風險129、婦女保護類案件的風險
風險130、勞動爭議程序的風險及應對
總結與答疑
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